为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述，落实国家局及总队关于人才培养工作部署要求，加强青年干部队伍建设，7月28日，国家统计局泰州调查队召开青年干部座谈会，会议围绕青年干部培养主题，设置了导师制启动仪式、青年干部代表交流发言、心理知识专题分享等环节。队领导班子成员、部门主要负责人、35周岁以下青年干部参加会议。

一是导师带徒薪火传，青蓝结对共成长。导师制是泰州队加强年轻干部培养、推动青年干部成长成才的重要举措，泰州队为每一位35周岁以下青年配备“政治导师”和“业务导师”。会议举行了青年干部导师制启动仪式，队领导为导师颁发聘书，导师代表、学员代表分别作表态发言，传导了教学相长、携手共进的鲜明导向。

二是交流互鉴话成长，多元分享展风采。在青年干部代表交流发言环节，赴基层锻炼干部代表、青年干部代表、辅助调查员代表、现代调查力攻坚小组成员代表分别立足岗位实际，结合亲历亲闻，分享了各自的成长感悟。发言情真意切、各具特色，充分展现了统计青年奋发有为、昂扬向上的精神面貌。

三是心理赋能减内耗，阳光心态促前行。本环节采用云端连线方式，邀请拉萨队、宿迁队以及泰州地区县级队共同参加。主讲人以心理学知识为支撑，通过案例剖析和现场互动等方式，引导青年干部正确认识压力及消极情绪，并分享情绪调节与压力疏导的实用方法，有效助力青年轻装上阵。

四是四问四维明方向，殷切期望催奋进。泰州队党组书记、队长刘红做总结讲话，为青年干部成长成才引路指航。青年干部要深刻回答好“我是谁、往哪儿去、该怎么去、以什么样的心态去”四个根本问题，从立身之本、成长方向、核心竞争力、工作作风四个维度找准解题路径，实现自我认知与职业规划的有机统一。对导师提出“真传、真帮、真带”标准，要求以身作则、倾囊相授；对学员提出“虚心、善思、践行”要求，鼓励主动求教、知行合一。勉励青年干部正确认识并处理好“动与静、虚与实、立与破、近与远、得与失”五种辩证关系，让个人成长的“小我”融入统计事业发展的“大我”，实现同频共振。

下一步，泰州队将有效落实《江苏调查队系统中长期人才培养实施办法》《泰州地区调查队干部队伍中长期培养实施细则》《国家统计局泰州调查队导师制实施方案》，为青年干部成长成才搭平台、压担子，市县一体淬炼泰州地区统计调查“生力军”，为统计调查事业高质量发展贡献力量。